5問のYes/No質問に答えるだけ。
会社コード・登録不要で結果がすぐ出ます。
Q1 / 5
管理職は部下に対して、
定期的に感謝や承認の言葉をかけていますか？
日常的に「ありがとう」「よかったよ」といった言葉が職場にありますか？
Q2 / 5
社員が突然辞めたとき、
その理由が事前にわかっていましたか？
「まさか辞めると思わなかった」ではなく、不満・サインを把握できていましたか？
Q3 / 5
「なぜこの会社で働くのか」を
社員が自分の言葉で説明できますか？
経営方針・会社の価値観が現場に浸透していますか？
Q4 / 5
管理職と社員の1対1の面談が、
月に1回以上ありますか？
業務連絡ではなく、社員のコンディション・キャリアを話す場がありますか？
Q5 / 5
職場の問題・改善事項が記録され、
定期的に見直されていますか？
「前も同じ問題があった」「いつも同じミスが起きる」という状況がありますか？
Q1の「言葉かけ」こそが、離職・評価・賃上げすべての起点です。
管理職が1日1回、感謝の言葉を伝えるだけで職場は変わります。
詳細な分析と「御社専用の3ヶ月改善プラン」は
本診断レポートまたはセミナーで設計できます。
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