無料診断
現役社労士37年 ｜ EMPA実践経営理論

社員が育たない会社には、
共通点があります。

その原因は「法律の外」にありました。
感情・意味・実践・前進——この4つが整わない限り、
何をしても社員は育ちません。

無料で診断する（30秒）

会社コード不要・登録不要・すぐ結果が出ます

PROBLEM

こんな状態になっていませんか？

これらは「個人の問題」ではありません。
組織構造の問題です。

NEW PERSPECTIVE

多くの企業は「法律」しか見ていません。

就業規則・36協定・社会保険——これらは最低限の「土台」に過ぎません。
本当の課題は、法律の外にある4つの要素が整っているかどうかです。

NO12 E（感情）

社員の感情を見える化できているか

不調・離職・カスハラ疲弊の根本はここにある

NO13 M（意味）

経営方針が現場に届いているか

言語化・共有・日常行動への落とし込み

NO14 P（実践）

言葉かけ・評価・賃上げが機能しているか

感謝・共感・感動・楽感・習慣の5力

NO15 A（前進）

改善が仕組みとして回っているか

PDCA・データ活用・外部連携

この4つが整わない限り、社員は育ちません。
逆に言えば——整えば、3ヶ月で組織は変わります。

DIAGNOSIS

この診断では、何がわかるのか

30秒の簡易診断で、あなたの会社の現状を即座に可視化します。
数字だけではなく、「経営判断の言葉」で結果が出ます。

組織リスク度
Lv1（未整備）要求事項の割合をスコア化して表示します
会社タイプ診断
「文化未形成型」「現場疲弊型」など5タイプで分類します
改善優先順位
どこから手をつけるべきかが一目でわかります
次の一手
今日から動ける具体的なアクションが提示されます

SAMPLE

診断結果のイメージ

文化未形成型

あと一歩で、強い組織になります。

一定の取り組みはありますが、部署や管理職によるばらつきがあり、組織としての再現性に課題があります。この状態では、良い人材ほど評価や環境に不満を感じやすくなります。

組織リスク度 42% NO14 Lv1 ⚠
▶ 最優先アクション 仕組み化と定期運用（PDCA）を導入し、「できている状態」を標準化してください。
自社の診断結果を見る（無料・30秒）
NO14 P（Practice：実践）【最重要】

言葉かけが変わると
組織は3ヶ月で変わります

社員は給与ではなく、「どう扱われたか」で辞めます。
管理職の言葉かけ一つで、職場の空気は変わります。
感謝・共感・感動・楽感・習慣——この5力が、離職防止・生産性向上・賃上げ実現へのもっとも速い道です。

この章を改善しない限り、人は育ちません。

SEMINAR

診断結果をもとに御社専用プランを設計します

AI時代に社員が育つ会社のつくり方

診断結果をお持ちください。セミナーでは体験ワークを通じて——

  • どこから手をつけるか
  • 誰が何をやるか
  • いつまでにやるか
  • 3ヶ月でどこまで変わるか

対象：経営者・管理職・人事担当者　定員：先着20名（少人数制）
参加費：無料（診断アプリ使用）　特典：会員限定アプリ全章ご利用可能

診断結果を持って参加する

PROFILE

設計者について

小山田 政義

特定社会保険労務士 / 産業カウンセラー / キャリアコンサルタント

社労士歴37年。数百社の現場で「なぜ社員が育たないのか」を見続けてきた。法令対応だけでは解けない「感情・意味・実践・前進」の問題に向き合い、EMPA実践経営理論・楽感経営メソッド・言葉かけメソッドを体系化。iPhoneアプリ・Webシステムと組み合わせ、日本で唯一の「労務監査OS」として実装した。

問題は「知らないこと」ではありません。
分かっているのに、動けていないことです。

まずは現状を数字で知る。それが最初の一歩です。

まずは現状を知る（無料診断）

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