現役社労士が設計
37年の実務経験を持つ現役社会保険労務士が、実際の労務監査で使う視点で要求事項を設計しています。
感情・意味・実践・前進——社会保険労務士が37年の実務経験をもとに設計した
職場改善の自己点検・判断支援プラットフォームです。
法令遵守から組織文化まで、経営者・管理職が
スマートフォン1台で自己点検できる判断支援ツールです。
37年の実務経験を持つ現役社会保険労務士が、実際の労務監査で使う視点で要求事項を設計しています。
NO1〜NO15の各章専用アプリでチェックリストに回答するだけ。成熟度がLv1〜3で即時可視化されます。
会社コードを設定すると評価結果をサーバに送信。組織全体の成熟度を集計・分析・改善支援に活用できます。
法令を守ることは最低限。その先に「社員が育つ組織文化」があります。
NO12〜NO15は、離職・生産性低下・賃上げできない体質の根本原因に踏み込みます。
社員の感情が見えない組織は、不調が深刻化するまで気づけません。感情の見える化が第一歩。
経営方針が明文化されていない会社では、幹部も社員も「なんとなく」働いています。
言葉かけ5力・DX賃上げ・人事評価・キャリア——すべて「実践の継続」が鍵です。
PDCAを回し、データを活用し、外部から学び、新しい事業に挑戦する——これが前進。
法定監査（NO1〜NO11）から法定外監査（NO12〜NO15）まで、
職場のすべてを網羅します。
現役社会保険労務士（社労士歴37年）が設計した職場改善の自己点検システムです。全15章・60の要求事項で、法令遵守から組織文化まで会社の成熟度をLv1〜3で評価できます。iPhoneアプリとWebフォームのハイブリッド対応です。
EMPA実践経営理論に基づくE（感情）・M（意味）・P（実践）・A（前進）の4章です。離職防止・生産性向上・賃上げできない体質の根本原因に踏み込む独自の監査項目です。
はい。iPhoneアプリ（App Store公開中）とWebフォームは無料でお使いいただけます。会社コードなしでも端末内で評価を記録できます。会社コードを取得するとサーバにデータを送信し、分析レポートを確認できます。
生産性向上の根拠に基づき、持続可能な賃上げを実現する仕組みです。労務監査OS NO14（P：実践）の要求事項14-5に含まれており、賃金設計・生産性指標・価格転嫁の3点を自己点検できます。
本システムは、現役の社会保険労務士が作成した労務内部監査の準備と自己点検を支援するツールです。 評価結果はあくまで参考情報であり、法的判断の根拠となるものではありません。 実際の労務監査・法的判断にあたっては、必ず社会保険労務士または弁護士等の専門家のアドバイスを受けてください。
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